وبحسب الجيش الإسرائيلي، فإن حادث الحدود جرى على النحو التالي:
قم باستمرار بتقديم عمل عالي الجودة، والتزم بوقت التسليم المحدد.
حدد نظام العمل السعودي حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، بشكل لا يتعدى أحدهما على الآخر، وفرض عقوبات بشأن أي طرف يرتكب مخالفات بحق الطرف الآخر، وفرض عقوبات تأديبية أو مسلكية، دون الإخلال بالعقوبات المقررة في أنظمة أخرى.
إذا كان مديرك لا يهتم بما تريد قوله، أو ينفد صبره بسهولة حينما يتحدث إليك، فربما يكون لا يحبك كثيراً.
تقييد الوصول إلى الموارد: منع الموظف من الوصول إلى الموارد أو الأدوات التي يحتاجها لإنجاز عمله بشكل فعال.
وينقل الموقع عن خبير التنمية البشرية، إبراهيم السواحرة، أن هناك خمس علامات تكشف أن مديرك هو سر نجاحك القادم، وهذه العلامات، هي:
اقتراحات للتحسين: قد يقدم الموظف اقتراحات تساعد من وجهة نظره على تحسين أدائه في المستقبل.
تطبيق القواعد أو السياسات بشكل غير متسق، مما يؤدي إلى تصور الظلم بين الزملاء.
تذكر الموظفة دينا محمد الغانم، إذا عم النفاق في بيئة العمل وكثرت المشاكل بسبب الإدارة فهذا مؤشر لا يبشر بالخير، وتشير الغانم إلى أن الإدارة يجب أن توفر كل سبل الراحة للموظف لكي يؤدي عمله بتفان وإتقان، حيث إن العديد من المنشآت تهمل أموراً عديدة في المقر مثل النظافة وفعلياً لها تأثير كبير على النفسية وجودة العمل.
التغييب عن الاجتماعات الهامة: إذا كنت تشعر أن مديرك يتجاهل دعوتك للمشاركة في اجتماعات هامة تتعلق بعملك، ويقوم بدعوة الآخرين فقط، فقد يكون يحاول انعزالك عن العمل الجماعي وتجاهلك.
المدير الذي يريد أن الإمارات يساعدك على التقدم سوف يقدم لك تقييمات وتعليقات على عملك، سواء كان تعليق حسناً أو سيئاً، لكن عدم وجود أي رد فعل، يظهر اللامبالاة التامة نحو أدائك وتقدمك المستقبلي في الوظيفة.
نقل المهام: تغيير مسؤوليات الموظف بشكل مفاجئ ودون تقديم تفسير منطقي، مما يسبب الارتباك وعدم الاستقرار.
إن التعامل مع مدير غير عادل أمر صعب، ومن المهم معالجة الموقف باحتراف. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية التعامل مع المدير الظالم:
التدخل الزائد: التدخل في كل تفاصيل عمل الموظف، نور مما يعيق حريته في اتخاذ القرارات.